ফুজির জেরক্সের গোপন কর্মচারীদের গোপন রহস্য

ফুজির জেরক্সের গোপন কর্মচারীদের গোপন রহস্য

আমরা Shenzhen চীন একটি বড় মুদ্রণ কোম্পানী আমরা সব বই প্রকাশনা, হার্ড কভার বই প্রিন্টিং, papercover বই প্রিন্টিং, hardcover নোটবুক, spary বই মুদ্রণ, বুক প্রিন্টিং, বুকলেট প্রিন্টিং, প্যাকেজিং বাক্স, ক্যালেন্ডার, পিভিসি সব ধরণের পণ্য বোচ্ছে, নোট, বাচ্চাদের বই, স্টিকার, সব বিশেষ কাগজ রঙ প্রিন্টিং পণ্য ধরণের, খেলা cardand তাই।

আরো তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে পরিদর্শন করুন

http://www.joyful-printing.com। শুধুমাত্র ইং

http://www.joyful-printing.net

http://www.joyful-printing.org

ইমেইল: 860681365@qq.com

সূর্য ইউ একটি সেলিব্রিটি অনুপ্রেরণামূলক স্পিকার নয়, এবং তার শ্রোতা তার বক্তৃতা শুনতে অনেক টাকা ব্যয় না। দক্ষ মনোবিজ্ঞানী এবং সাইকোস্টোপলিংয়ের এক দল কেবল দক্ষিণ চীনের কয়েকটি বড় কারখানার সাথে কাজ করছে যেখানে কর্মীদের চাপ এবং বৃদ্ধির সাথে মোকাবিলা করার জন্য তরুণ শ্রমিকদের সাহায্য করা হয়।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এই ফ্যাক্টরি কর্মচারীদের বজায় রাখতে সাহায্য করা হয়। এই বছরের শুরুতে স্ট্যান্ডার্ড স্টার্টার ব্যাংকের একজন অর্থনীতিবিদ স্টিফেন গ্রিন ওয়াটড্ড নামে একটি প্রতিবেদন লিখেছিলেন: ২5 মি শ্রমিক। প্রতিবেদনের মতে, নতুন শ্রমের তুলনায় চাকরি সৃষ্টির ক্ষেত্রে চীনে শ্রম উৎপাদনশীলতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে। কর্মচারী কল্যাণ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এছাড়াও ফক্সকন এর বড় কারখানা গত বছরের আত্মহত্যার একটি সিরিজ একটি প্রতিক্রিয়া। বড় আকারের ফক্সকন অ্যাপল এর আইফোন এবং অন্যান্য কনজিউমার ইলেক্ট্রনিক্স পণ্যগুলির প্রতিষ্ঠাতা।

শেনজেন ফুজি জেরক্সের কারখানা ফটোকপিটি তৈরি করে। ২006 সালে, কোম্পানিটি কারখানার শ্রমিকদের জন্য একটি কর্পোরেট সামাজিক দায় (সিএসআর) প্রোগ্রাম চালু করেছিল, অস্বাভাবিকভাবে, প্রকল্পটির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিটি একটি নির্বাহী নয়, কিন্তু লিউ মেহুয়া নামক একটি অভিবাসী মেয়ে। লিউ মেহুয়া বলেন যে এই প্রকল্পটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কারণ উৎপাদন দল অভিযোগ করেছে যে অনেক তরুণ কর্মীদের মৌলিক যোগাযোগের দক্ষতার অভাব রয়েছে। প্রকল্পের প্রথম পাঠ "কিভাবে নিজেকে প্রকাশ করতে হয়।"

লিউ মিহুয়া বলেন যে, সে সময়ে "সিএসআর" শব্দটি কি তা বোঝে না। যাইহোক, ব্যবস্থাপনা পরিভাষা জ্ঞান অভাব সত্ত্বেও, লিউ Meihua সহানুভূতি সঙ্গে এটি দ্বিগুণ। কোম্পানির সার্জারির 500 শ্রমিকের জরিপের পর, তিনি সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে অনেক সমস্যা কাজ করে না, কিন্তু কারন শ্রমিকরা খুব ছোট ছিল, এবং তারা তাদের নিজ শহর থেকে বিভ্রান্ত হয়।

প্রকৃতপক্ষে, ফুজি জেরক্সের কারখানাগুলিতে সূর্য ইউ এর বক্তৃতা শুনে অনেক তরুণ বালক ছিল এবং এমনকি স্কুল থেকে পালিয়ে যেতে পারে। শ্রমিকদের গড় বয়স ২0 বছর বয়সী। সূর্য ইউ বলেন যে 90-র দশকের প্রজন্ম "খুব সৃজনশীল, তবে আমাদেরকে তাদের নির্দেশনা দিতে হবে, অন্যথায় তারা কোনও ফলাফল ছাড়াই পদত্যাগ করবে।" তিনি এবং তার সহকর্মীরা একটি বিস্তৃত কোর্স ডিজাইন করেছেন, অর্থ সংরক্ষণ এবং কিভাবে একটি নতুন পরিবেশে বন্ধুত্ব তৈরি করতে শেখার থেকে, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য।

বন্ধুত্বপূর্ণ ফিজি জেরক্স শেনজেনের সভাপতি তোশিহিকো ওয়াজি বলেন, সিএসআর প্রকল্পটির প্রকৃতি "একটি মায়ের মতো। যদি তাদের সমস্যা থাকে, তাহলে মানুষ শুনতে পাবে।" তিনি বলেন যে মানব সম্পদ বিপরীত এবং দেখতে দেখা যায়। প্রশিক্ষণের জন্য." "দুটি প্রকৃতি সম্পূর্ণ ভিন্ন। যখন সমস্যা হয় তখন তরুণরা মানব সম্পদ খুঁজছেন না। "

ফিজি জেরক্সের প্ল্যান্টের কর্মচারী লেনদেনের হার প্রতি বছর 3.5 শতাংশে নেমে এসেছে, যা সম্ভবত দক্ষিণ চীনতে সর্বনিম্ন। দক্ষিণ চীনে, অভিবাসী শ্রমিকরা কারখানায় যে কারখানায় বাজেয়াপ্ত হয় না, অথবা অভ্যন্তরীণ প্রাদেশিক অঞ্চলে তাদের চাকরির কাছাকাছি পৌঁছে না।

অন্যান্য বহুজাতিক সংস্থাগুলি তরুণ কর্মীদের তাদের বজায় রাখার জন্য অনুরূপ, পূর্বে বিভিন্ন পদ্ধতি গ্রহণ করছে। Flextronics Zhuhai Technology Park এর 52,000 কর্মচারী রয়েছে, মাইক্রোসফটের জন্য Xbox গেম উপাদান উত্পাদন করে, এবং অন্যান্য ইলেকট্রনিক্স নির্মাতাদের জন্য পণ্য তৈরি করে। কোম্পানি তাদের পরিবারের কাছ থেকে দূরে এবং তাদের বর্তমান কাজ এবং জীবন সাথে মানিয়ে নিতে অক্ষম যারা তরুণ কর্মীদের সাহায্য করার জন্য একটি "বিগ ব্রাদার, বিগ সিনি" mentoring প্রোগ্রাম চালু।

কারখানার ব্যবস্থাপনা কনটেন্টর থেকে ফেরত পাঠানো হয়েছে, এবং এখন এটি এমন একটি গ্রুপ যেখানে হোটেলের ক্যাটারিংগুলিতে অভিজ্ঞতা রয়েছে। এর অর্থ এই যে এখানে খাদ্যের স্বাদ অনেকটা বদলে গেছে, যা খেতে আসা আরো কর্মীদের আকৃষ্ট করেছে। কারখানায় শখের প্রতিযোগিতায় বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয় এবং কর্মচারীদেরকে তাদের প্রতিভা প্রদর্শন, সেলাইগ্রাফি থেকে ফ্যাশন ডিজাইন পর্যন্ত উৎসাহিত করা হয়। কিছুদিন আগে, ফ্যাশন শো এর থিম পুনর্ব্যবহৃত সামগ্রী ছিল, পোশাক তৈরীর জন্য সার্কিট বোর্ড এবং প্লাস্টিক প্যাকেজিং ব্যবহার সহ। এইচআর পরিচালক জয়েশ মেনন এর অফিসে, একটি খুব স্পষ্ট কব্জি মাস্ক আছে। মাস্ক একটি কর্মী দ্বারা নিরাপত্তা সরঞ্জাম যেমন silencers এবং গগলস হিসাবে তৈরি করা হয়েছিল।

যাইহোক, উপরের উদ্যোগের ফলাফলগুলি বিমূর্ত নয়। 2010 সালে, দক্ষিণ চীন মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি, এবং Flextronics 'Zhuhai কর্মচারী টার্নওভার হার 20% দ্বারা কমে মেনন বলেন যে কারনে লেনদেনের হার কমে আসবে কারণ কোম্পানির সাধারণ শ্রম বাজারের পরিবর্তে বৃত্তিমূলক স্কুলে ভর্তি করা হয়।