Huatai লি জিয়ানহুয়া সঙ্গে সাক্ষাত্কার: নিউজপ্রিন্ট থেকে একটি বিশাল প্রভাব ভোগ সফলভাবে একটি রোমাঞ্চকর লাফ অর্জন 5
আমরা Shenzhen চীন একটি বড় মুদ্রণ কোম্পানী আমরা সব বই প্রকাশনা, রঙ বিজ্ঞাপন ছবি, hardcover অ্যালবাম, প্যাকেজিং বাক্স, ক্যালেন্ডার, সব ধরনের পিভিসি, পণ্য পুস্তিকা, নোট, শিশুদের বই, স্টিকার, বিশেষ কাগজ রং প্রিন্টিং পণ্য, খেলা কার্ড ইত্যাদি সব ধরণের অফার।
আরো তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে পরিদর্শন করুন
http://www.joyful-printing.com। শুধুমাত্র ইং
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
ইমেইল: 860681365@qq.com
বিখ্যাত আমেরিকান স্ট্যান্ডার্ড তেল প্রতিষ্ঠাতা, রকফেলার, বিশ্বাস করেন যে বিশেষত্ব সম্পদ অর্জন করতে পারে, বৈচিত্রতা সম্পদ সংরক্ষণ করবে, এবং মূলধন একাধিক শিল্পের মধ্যে করা হবে। কোম্পানির অজুহাত হতে এই একমাত্র উপায়। রকফেলার পরিবারটির সম্পদ এখন পর্যন্ত ছয়টি প্রজন্মের নিচে চলে গেছে এবং আমেরিকান ইতিহাসে এটি দীর্ঘদিন ধরে চলমান পরিবার কনসোর্টিয়াম।
"10 ম পঞ্চবার্ষিকী পরিকল্পনার" সময়কালে, হুতায়ে'স বিশ্বের একটি বড় সংবাদ উৎপাদন বেস হিসেবে খ্যাতিপ্রাপ্ত একটি কাগজপত্র "বিশ্বকে ছড়িয়ে দিয়েছিল"। ফলস্বরূপ, "একাদশ পঞ্চবার্ষিকী পরিকল্পনার" শুরুতে, দুই প্রধান আন্তর্জাতিক রাসায়নিক জায়ান্ট ডু পোর্ট এবং সলভেই হুতায়েতে একটি জলপাই শাখা ছুঁড়েছে। "11 ম পঞ্চবার্ষিক পরিকল্পনা" সময়ের "হ'তে" পঞ্চবার্ষিকী পরিকল্পনা "সময় হুতায়ে দ্রুত পেপারমিটিং এবং লবণের রাসায়নিক" দুইটি দৈত্য "তৈরি করে কারণ হুতাঈ এর" দ্বৈত দৈত্য "কৌশল। সম্পূর্ণ "দ্বাদশ পঞ্চবার্ষিক" সময়কাল মূলত Huatai এর "সংস্কার এবং সমন্বয়" পাঁচ বছর ছিল। যখন একটি দৈত্য কষ্ট ছিল এবং অন্য দৈত্য এটি উদ্ধার, "তেরমাস পঞ্চবার্ষিক বছরের" Huatai গ্রুপ unwaveringly তার উন্নয়ন বৈচিত্র্য শুরু। নতুন প্যাটার্ন
Huatai একটি কিংবদন্তি নাম। এটি 1976 সালে প্রতিষ্ঠিত এবং চীনা উত্পাদন শিল্প একটি গাছ গাছ হয় যদি একজন ব্যক্তির জীবন কেবলমাত্র সাফল্যের অভিজ্ঞতা করে তবে এটি একটি সফল নান্দনিক ক্লান্তি পরিলক্ষিত হবে; শুধুমাত্র একটি bumpy অভিজ্ঞতা, একবার পড়ে, এবং তারা আবার দাঁড়ানো যখন আরও দেখতে হবে! অতএব, Huatai কোম্পানী, যা বর্তমানে "জলাভূমি" জড়িত হয়েছে, উচ্চ দাঁড়িয়েছে এবং একটি বহু বিলিয়ন ডলার গ্রুপ অর্জন করার প্রচেষ্টা। দ্বিগুণ দৈত্য থেকে বৈচিত্রতা, কোন বায়ু এবং বৃষ্টি অগ্রগতির গতি থামাতে পারে না। Huatai কারণ, একটি অভিজাত কর্মী দল আছে। বছর জুড়ে, Li Jianhua এর স্বচ্ছন্দ প্রশিক্ষণ অধীন, এই দল Huatai কোম্পানি মেরুদণ্ড হয়ে উঠেছে। অতএব, Huatai গ্রুপ উন্নয়ন একটি অবিলম্বে বিস্ফোরক বল আছে। লি জিয়ানহুয়া প্রায়ই অতিথিদের কাছে বলার জন্য আনন্দিত হয়: "অল্পবয়সিরা এটি করার জন্য, আমিও দেখি!"
Huatai গ্রুপের হাড় থেকে আসে আসে
Li Jianhua এর "পারিবারিক অনুভূতি" অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ
Huatai কোং, লিমিটেড চেয়ারম্যান লি Xiaoliang
কিছুদিন আগে, যখন উৎপাদন নেটওয়ার্ক লিগেন্ড হোল্ডিংস এর সদস্য সংস্থার প্রধান নির্বাহীর সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে, তখন তিনি শিখেছিলেন যে লিউ চুয়াংঝির কর্মচারীদের অনুভূতি একটি প্রবীণ, বৃদ্ধ বা বড় ভাইয়ের মত। চীনা উদ্যোক্তাদের গডফাদার হিসাবে পরিচিত প্রতিভাধর ধারণার হল: "অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ, ধাপে ধাপে, অনুভূতিগুলো একটি মিশন তৈরি করুক, মূল কর্মচারীগণ কোম্পানির মালিক হন, কোম্পানীর জন্য অনুভূতি ও দায়িত্বশীল হন!"। লি জিয়ানহুয়া এবং লিউ চুয়াঞ্জি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে খুব অনুরূপ।
বিশ্বের কোন ধরনের আবেগ স্নেহ সঙ্গে তুলনা করা যেতে পারে। কর্মচারীদের চিকিত্সা করার উপায় একটি কোম্পানির উচ্চতা, বেতন বৃদ্ধি এবং হৃদয় থেকে কর্মীদের জন্য যত্ন নির্ণয় করে, যাতে কর্মীদের জীবনকালের মালিকানা এবং আধ্যাত্মিক মালিকানা হয়, যেমন সংস্থাগুলি এটি প্রজন্ম থেকে প্রজন্মের কাছে হস্তান্তরিত হতে পারে এবং একশ বছরের জন্য শেষ হবে ।
বছরের পর বছর ধরে, লি জিয়ানহুয়া হুতায়ে'র প্রতিভা বজায় রেখেছে এবং অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের মধ্যে রয়েছে। হাইনান এবং হাইনান থেকে স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী কর্মচারীদের নির্বাচন তাদের প্রশিক্ষণের একটি চমৎকার উপায়। প্রত্যেক ব্যক্তির তার যত্নশীল চাষ হৃদয় থেকে, উভয় একটি জীবন পরামর্শদাতা এবং একটি বড় ভাই হিসাবে হিসাবে। লি জিয়াহুয়া নিজে একবার বলেছিলেন: "আমি তাদের নিজের আত্মীয়দের মত আচরণ করি।" এই একা কিছু যে প্রত্যেক উদ্যোক্তা করতে পারেন না। এটি একটি সহজ এবং মহান জ্ঞান।
বর্তমানে, Huatai লি জিয়াওলিয়াং, ওয়ে Wenguang, Chi Yuxiang, এবং সূর্য Yajun দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী 70-এর একটি "শক্তসমর্থ প্রতিভা" দলের গঠিত হয়েছে। এই দলটি হুতায়ে, একতাবদ্ধ, এগিয়ে অগ্রসর হয়েছে এবং উভয় সংহতি ও প্রতিভা রয়েছে। উন্নয়ন একটি গার্ড উত্থাপিত
একটি ব্যবসায়িক উদ্যোগের জন্য, এটি একটি উচ্চ বেতনভোগী কর্মসংস্থান বা একটি জয়-জয় পরিস্থিতি যে কোন ব্যাপার, এটা মানুষের স্নেহ সঙ্গে তুলনা করা যাবে না। যখন একটি কোম্পানী সংকট সৃষ্টি করে, তখন নিঃসন্দেহে পরিবার পরিচর্যাকে কঠিন মনে হয় এবং এটি কেবল সুদ ভিত্তিক। বেনিফিট হারাতে জয়-জয় ভিত্তিক সহযোগিতা সহজেই বিরত হতে পারে, এবং শুধুমাত্র পরিবার মানুষের হৃদয় প্রভাবিত করে। Huatai মধ্যে, এই ধরনের "পারিবারিক সংস্কৃতি" প্রাকৃতিকভাবে কোন পরিকল্পনা এবং অভিপ্রায় ছাড়া গঠিত হয়। এটি সম্পূর্ণরূপে লি জিয়াংসু এর প্রাকৃতিক এবং খাঁটি প্রকৃতি থেকে আসে। এটি একটি "আত্মীয়তা ব্যবস্থাপনা" যা বর্তমানে তার নিজের নাম নয়।
ধারালো উদ্যোক্তাদের সঙ্গে তুলনা, Li Jianhua একটি পুরু এবং মার্জিত এক। তিনি মানুষের সম্মান এবং শালীন। এটা কল্পনা করা কঠিন যে তিনি একটি জ্বলন্ত আত্মা এবং একটি শক্তিশালী বাসনা আছে প্রকৃতপক্ষে, তার হৃদয় খুব কঠিন এবং ক্রমাগত, কর্পোরেট উত্সাহ সাধনা কখনও অভাব হয়, কিন্তু শুধুমাত্র তার নিজস্ব উচ্চ চাষাবাদ এবং স্ব চাষ তার প্রান্ত উন্মোচন না। লি জিয়ানহুয়া মহান জ্ঞানের একজন মানুষ। তাঁর জ্ঞান আদিম ও প্রাকৃতিক। বাইরের দুনিয়া থেকে কোন গঠন নেই সম্ভবত তিনি কোনও ব্যবসা স্কুলে নেই এবং তিনি আদম স্মিথকে পড়েননি। তিনি তার স্বতন্ত্র চরিত্র এবং জ্ঞান উপর নির্ভর করে, এবং তার বিশ্বাস এবং বোধগম্যতা উপর, তিনি Huatai মানুষ পেশাদার বর্গমার্কেটিং এবং মডেল কোম্পানি তৈরি করতে নেতৃত্ব দেয়। "ত্রয়োদশ পঞ্চবার্ষিকী পরিকল্পনা" চীনের উৎপাদন শিল্পের সাথে একশত বিলিয়ন বেশি উদ্যোগের জন্য উন্মুখ! Huatai Group!